Požadujeme |
Hľadáme kandidáta, ktorý bude pracovať v digitálnom centre v Bratislave pre našich európskych zákazníkov. Siemens Smart Infrastructure (SI) formuje trh pre inteligentnú infraštruktúru prispôsobenú potrebám dneška aj budúcnosti. Budete súčasťou tímu, ktorý sa zaoberá výzvami urbanizácie a klimatickej zmeny prepájaním energetických systémov, budov a priemyslu. Naša cloudová platforma Navigator pomáha optimalizovať energetickú prevádzku budov. Použitím najnovších technológií dodávame a podporujeme škálovateľné, bezpečné riešenia s odozvou v reálnom čase. Hlavné polia pôsobnosti sú Siemens Energy Management, HVAC (vykurovanie, ventilácia a chladenie), protipožiarne a zabezpečovacie systémy pre komplexné inteligentné budovy. Popis pracovnej pozície a zodpovednosti • Identifikovať príležitosti na optimalizáciu energetickej prevádzky budov, reportovať ich inžinierom za účelom údržby budov. • Zhromažďovať dáta o prevádzkovom stave, analyzovať a interpretovať ich v cloudovom prostredí a poskytovať akčný plán opatrení. • Vytvoriť súbor pravidiel pre monitorovanie prevádzkového stavu budov. • Vytvárať správy o prevádzkovom stave budov a prezentovať návrhy optimalizácie. • Komunikovať so zákazníkom a internými partnermi. • Podporovať tréningové aktivity v lokálnom tíme Potrebné vzdelanie, zručnosti a osobnostné predpoklady • Skúsenosti v oblasti technológií budov (HVAC, vzduchotechnika, vykurovanie, chladenie, atď.) • Analytické schopnosti a schopnosť riešiť technické problémy samostatne. • Preventívny prístup k riešeniu problémov. • Proaktívny prístup a vôľa rozširovať svoje schopnosti • Základný prehľad v IT systémoch • Vzdelanie technického zamerania Plusom • Skúsenosti s podporou zákazníkov na diaľku • Vedomosti o dátovej analýze technologických zariadení budov |
Ponúkame |
• Work-life balance - flexibilný pracovný čas (skrátené piatky, čiastočná telepráca), hybridný working model • Bezplatné parkovanie na stráženom parkovisku • Brigde days (spravidla 5dní/rok), Sick days (3dni/rok), dodatočné platené pracovné voľno • Náhrada ušlého zárobku za obdobie práceneschopnosti a ošetrovania člena rodiny - až do výšky 100% mzdy, celkovo 20dní/rok • Cafeteria systém - BenefitPlus = spravidla 300 bodov/€ ročne • Práca s najnovšími technológiami + všetky projekty nasledujú agile metodológiu (SAFe) • Možnosť zúčastniť sa rôznych medzinárodných konferencií (napr. AWS) • Finančné príspevky – pri narodení dieťaťa, príspevok na návštevu predškolského zariadenia (v rámci Cafeteria systému - BenefitPlus), podpora pri reprezentačnej športovej činnosti • Príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie (III. pilier) progresívny s dĺžkou pracovného pomeru • Zvýhodnené zamestnanecké pôžičky • 2 SIM karty so zvýhodneným zamestnaneckým paušálom aj pre rodinných príslušníkov • Referral employee program - bonus za odporučenie nového zamestnanca až do výšky 2000€ • Po uplynutí skúšobnej doby možnosť investovať do zakúpenia akcií Siemens • HEALTHY BACK PROGRAM = ponúkame ergonomické zariadenie kancelárie (elektricky ovládaný stôl na státie/sedenie, ergonomické stoličky) • Wellbeing program, deň zdravia, team-building program • Vecný dar pri príležitosti životného jubilea 50 rokov veku a pri príležitosti odchodu do dôchodku • Náš tréningový a rozvojový program umožňuje v rámci pracovného času zvyšovanie odbornosti, rovnako aj vzdelávanie sa v rôznych oblastiach, ktoré Vás zaujímajú |